COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

CONVENIO INTERINSTITUCIONAL

UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY

CENTRO DE FORMACIÓN PERMANENTE

“MONSEÑOR JESUS MANUEL JÁUREGUI MORENO”

 

 

 

 

CUADRO COMPARATIVO ENTRE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

 

 

 

 

 

Maestrante: JESUS MOLINA

C.I N°: 19.056723

Facilitador: Msc. Yojailer  Esteller

 

Barinas, Junio de 2015

 

 

DIFERENCIAS ENTRE COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

 

DESARROLLO ORGANIZACIONAL	COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Diseña programas destinado a mejorar la capacidad de una organización.	Estudia el comportamiento de las personas en su ámbito laboral.
Contribuye para que la organización desarrolle una cultura de adaptabilidad y excelencia empresarial.	Estudia la relación entre la eficacia operativa y las necesidades de los empleados.
Es una estrategia planeada para generar un cambios en la organización.	Es una disciplina que logra conjuntar aportaciones de diversas disciplinas.
Variables grupales.	Variables dependientes e independientes.
Permite crear un ambiente mas humano en la organización	Permite la solución de conflictos

 

 

SIMILITUDES

1.- Hacen uso de la ciencia para solucionar o aplicar cambios.

2.- Son actividades y acciones que deben ir acompañadas de los valores humanos y ético

3.- Las dos buscan mejorar la organización.

4.- Propician un ambiente laboral equilibrado.

5.- Propician una cultura y clima organizacional.