CUADRO
COMPARATIVO ENTRE EL DESARROLLO Y COMPRTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD NORORIENTAL "GRAN MARISCAL DE AYACUCHO"
UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA EDUCATIVA
CUADRO
COMPARATIVO ENTRE
EL
Comportamiento y
PARTICIPANTE:
LIGIA PATERNINA
C.I. 16.072.459
BARINAS,
JUNIO 2015
CUADRO COMPARATIVO ENTRE
DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
|
D.O.
|
C.O.
|
Diagnóstica problemas y situaciones inadecuadas, con la
finalidad de conocer las necesidades para darle solución tanto individual
como grupal.
Se enfoca en la organización grupal.
Dirige sus esfuerzos en la búsqueda de mejorar las
relaciones internas y externas que le permitan a la gerencia recaudar la
información para su diagnostico e implementación y evaluación periódica de
los procedimientos.
Se centra en la búsqueda de nuevas fuentes de energía
(física, mental y emocional).
Es un esfuerzo educacional complejo destinado a cambiar
las actitudes, valores y la estructura organizacional, para adaptarse a las
nuevas coyunturas, del mercado y tecnológicos.
Consta de un solo líder. |
Desarrolla el potencial y capacidad individual y en
equipo de trabajo.
Se enfoca en el comportamiento y conducta individual
del talento humano que conforma la organización.
Dirige sus esfuerzos a los tres niveles: individual,
grupal y general de la organización.
Se encarga de crear un clima de receptividad, para
conformar un clima de confianza dentro de la organización.
Es un esfuerzo de disciplina académica que surge como
un conjunto interdisciplinario de conocimientos, que permita estudiar el
comportamiento humano dentro de las organizaciones.
El liderazgo es compartido. |
No hay comentarios:
Publicar un comentario