COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA “GRAN MARISCAL DE AYACUCHO”

UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY.

DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

PROGRAMA DE MAESTRÍA

MENCIÓN GERENCIA EDUCATIVA.

BARINAS EDO. BARINAS.

UNIDAD III.- PROCESOS INDIVIDUALES Y GRUPALES QUE EXPRESAN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

(Influencia del Liderazgo de la organización en los procesos de desarrollo organizacional):                                               

                                  Esp. Lennys Ramos

  15.828.770

Facilitador:

Prof. Yojailer Esteller MSc.

Barinas, Junio 2015

El entorno competitivo en el que vivimos demanda cambios rápidos que nos lleva a plantearnos la necesidad de gestionar las organizaciones de forma muy distinta, prueba de ello es el gran crecimiento de la tecnología el internet entre otros no cabe duda que el gran crecimiento de la tecnología y los avances que han sido de gran importancia para las empresas pero todo esto se ve opacado por la falta de competencias relacionadas y la falta de contacto humano. En este sentido se debe reconocer la importancia que el liderazgo organizacional tiene para el funcionamiento y desarrollo de las organizaciones. Toda empresa exitosa es aquella que ha basado su estrategia en su principal fortaleza su gente. Es importante entonces contar con una gerencia plana, flexible con claridad en su proceso comunicacional y con líderes que se inspiren en una filosofía de trabajo en donde los valores humanos sean imprescindible, los trabajadores son socios estratégicos y colaboradores  involucrados y comprometidos en una visión y misión compartida. Valorar la importancia o la influencia del liderazgo en las organizaciones en estos tiempos donde a diario se observan cambios constantes en nuestro entorno y en donde sino estamos a la vanguardia de todo simplemente no se obtiene el éxito deseado. Por tal razón es necesario emplear líderes capaces de dirigir a las organizaciones hacia competencias de éxitos donde de alguna manera contribuyan a mejorar el bienestar de la organización liderada. Es necesario desarrollar en las organizaciones un liderazgo ético, humanista de principios y valores que permitan a la empresa tener una efectividad gerencial y donde pueden llegar a cumplir los objetivos organizacionales propuestos, mas no podríamos seguir hablando de la influencia de un liderazgo sin saber  a ciencia propia que es un “Liderazgo” el autor Hosftadt 2013. Define el liderazgo como un proceso interpersonal en el cual los administradores tratan de influir en sus empleados para que logren metas de trabajo prefijados. Es por esto que un líder es aquel que puede influir en las personas que tienen a su cargo para que juntos puedan lograr las metas propuestas y por lo que sin el cumplimiento de estas las empresas u organizaciones se vendrían en picada. Según Gómez 2008 es claro que sin un buen líder los trabajadores de una organización no podrán sacar adelante los objetivos y sin el cumplimiento de estas la organización fracasará.

Entonces es claro ver que un líder no es toda persona que dirige una organización sino aquel que puede influir en las personas para juntos lograr el objetivo común. Es aquí donde podemos establecer una diferencia significativa y notoria.

Entre un jefe y un líder es notoria la diferencia, el jefe es quien está al mando de una organización es la persona que solo da órdenes esperando que los miembro de la organización cumplan con sus deberes y objetivos sin involucrarse directamente con ello mientras que un Líder es la persona que motiva, escucha, atiende y comprende los miembros de la organización sabiendo que sin talento humano simplemente no se puede lograr los objetivos propuestos, el líder siempre está capacitando a su personal.

Podríamos concluir  tomando como referencia lo  anterior mencionado que  el liderazgo en las organizaciones es influyente y de suma importancia para todas aquellas organizaciones que buscan adecuarse al constante cambio que tiene el mundo globalizado por tanto el liderazgo es vital para la supervivencia de cualquier organización por la capacidad para guiar y dirigir. Una organización puede carecer de planeación y control pero teniendo un buen líder siempre saldrá adelante.

Gómez, María Guadalupe Noriega “Importancia del Liderazgo en las organizaciones “México, diciembre 2008.

Hosftodt, Carlos & Gómez, José Competencias y habilidades, profesionales para universitarios Madrid, Díaz de Santos, 2013.