COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY

DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO  

MAESTRÍA EN GERENCIA EDUCATIVA

 

 

 

 

 

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL/DESARROLLO ORGANIZACIONAL

(CUADRO COMPARATIVO)

 

Autora:

Hernández, Yohanna      15.812.186

Sección: A.

 

Prof. Yojailer Esteller

Comportamiento Organizacional

 

 

Barinas, Junio  2.015

CUADRO COMPARATIVO
DIFERENCIAS		SIMILITUDES
CO	DO	CO	DO
1. Capacidades individuales de los sujetos.       2. Eficiencia individual.     3. El comportamiento organizacional se centra en conductas observables, tales como hablar con los compañeros de trabajo, manejar el equipo, o la preparación de un informe.	1. Capacidades grupales de la organización (individuos como un grupo). 2. Excelencia corporativa. 3. Creación de cultura de cambio en los comportamientos de los grupos.	1. Cambiar la interacción entre las personas y la organización.   2. Motivación para el logro de metas.   3. Diversidad de grupos, cuyas tareas son diferentes, pero el objetivo es el mismo.	1. Cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones. 2. Motivación para el logro de los objetivos organizacionales. 3. Grupos de trabajo donde están estipulados por y dirigidos hacia las metas organizacionales.

 

Cuadro comparativo. (cont).

CUADRO COMPARATIVO
DIFERENCIAS		SIMILITUDES
CO	DO	CO	DO
4. Esfuerzo individual de los empleados.   5. Cambios en el comportamiento (intrínseco).	4. Esfuerzo de toda la organización.   5.Cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, en tal forma que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, mercados y retos	4. Estudio sistemático del comportamiento  de procesos individuales, grupales y organizacionales.   5. Herramienta humana para beneficio de los seres humanos.	4. Cambios y desarrollo: en las personas, en tecnologías y en procesos y estructuras organizacionales 5. Aplicación de procesos humanos dentro de las organizaciones que mejoran el funcionamiento del sistema orgánico para alcanzar sus objetivos.