UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA “GRAN MARISCAL DE AYACUCHO”
UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY.
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
PROGRAMA DE MAESTRÍA
MENCIÓN GERENCIA EDUCATIVA.
BARINAS EDO. BARINAS.
UNIDAD III.- PROCESOS INDIVIDUALES Y GRUPALES QUE
EXPRESAN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
MAESTRANTE:
ESP.SÁNCHEZ AIDEE
C.I. 11.185.135 FACILITADOR: Msc.
YOJAILER ESTELLER
BARINAS, JUNIO 2.015.
PROCESOS INDIVIDUALES: PERSONALIDAD, APTITUDES, HABILIDADES,
MOTIVACIÓN Y ESTRÉS EN EL TRABAJO
La organización es la forma como se dispone un sistema para
lograr los resultados deseados. El sentido de la misma se basa
en la manera de como los individuos se relacionan entre sí ya que cada persona tiene sus propios procesos individuales,
y en el ordenamiento y la distribución de los diversos elementos implicados,
con vista para el mismo fin. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces
de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un
objetivo común. El principal reto de las
organizaciones es armonizar la satisfacción de las necesidades y deseos de las
personas como seres individuales y como grupos, con la complacencia de alcanzar las expectativas como empresa.
.Es por esto que para que haya un buen comportamiento
organizacional influyendo los procesos individuales existen una serie de
elementos que ayudan a mejorar el desempeño del mismo; los cuales son:
La personalidad es una
tendencia que consiste en comportarse de determinada manera en diferentes
situaciones. En resumen, la personalidad es la constelación singular de rasgos
de comportamiento que constituyen a un individuo” (Chiavenato, 2009, pp.
194-195). Es decir es el rasgo distintivo de cada persona que permite
establecer un modo específico de actuar y pensar, además permite
apreciar que todos los seres humanos experimenten intercambios de modo constante
con el medio que los rodea. Aunado a ello la aptitud es la predisposición
innata y natural para determinadas actividades o tareas, el potencial de cada
persona para aprender adquirir habilidades
o comportamientos. Es decir es aquello que las personas pueden hacer bien, debe haber equilibrio entre el esfuerzo que se exige y las capacidades del trabajador.
Por otra parte la habilidad es la capacidad
individual de efectuar las labores de un trabajo. Es una evaluación actual de
lo que uno puede hacer. Las capacidades globales de la persona están, en
esencia, compuestas de dos conjuntos de destrezas: intelectuales y físicas.
En concordancia el comportamiento organizacional del individuo exige tener una
motivación de gran escala que estimule a
realizar alguna determinada actividad de forma voluntaria para que aprenda y de
lo mejor de sus capacidades en el trabajo.
Sin embargo
el estrés es un
desequilibrio entre las expectativas del individuo y lo que la realidad le
ofrece para satisfacer sus necesidades, es un proceso inestable entre las
demandas del individuo y la respuesta que obtiene del entorno. En el desarrollo
del estrés intervienen las características de cada persona y los factores de la
tarea. Las personas somos distintas, por lo que tenemos recursos diferentes
para adaptarnos y, por eso, vivimos una misma situación de manera diferente.
También somos más o menos vulnerables en algunos momentos de nuestra vida.
Además causa sobretensión
emocional que se experimenta cuando el sujeto está expuesto a una serie de
estímulos que requieren de él un sobresfuerzo, pudiendo causar dolor,
enfermedad e incluso muerte, es estrés tiene una naturaleza psíquica y sus
síntomas se manifiestan de manera temporal o permanente a un nivel físico. Las dificultades pueden ser
temporales o permanentes y pueden ser causadas por factores de trabajo o ajenos
al centro laboral. Debido a que el estrés laboral es un problema creciente en
las organizaciones el estudio del comportamiento organizacional exige la
comprensión de los efectos del estrés en el trabajo, la relación entre el
estrés y el desempeño y las fuentes de estrés dentro de una organización.
En tal sentido todos estos
elementos en el comportamiento organizacional son relativamente importantes ya
que desarrollan el crecimiento personal y la eficacia organizacional que
contribuyen a aumentar una armonía en los centros de trabajo.
Todo lo anteriormente mencionado lleva
a la conclusión de que dentro de una organización cada individuo desempeñará su
labor de distinta forma a como lo hacen los demás surgiendo así la importancia
de tener claro los procesos individuales y como los mismos inciden en la productividad
de cualquier empresa.
