COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA “GRAN MARISCAL DE AYACUCHO”

UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY.

DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

PROGRAMA DE MAESTRÍA

MENCIÓN GERENCIA EDUCATIVA.

BARINAS EDO. BARINAS.

DIFERENCIAS Y SIMILITUDES ENTRE COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

Participante:

Lennys Ramos. 

                                                                                                                                  

Barinas, junio de 2015.

DIFERENCIAS		SIMILITUDES
C.O	D.O	Entre    el      C.O  y       D.O
1-El C.O tienes sus bases en las psicologías sociales de conductas y culturas organizacionales	1-El  D.O proviene de la teoría del comportamiento	1-Las psicologías son la bases de todos los postulados humanos por lo tanto no hay Desarrollo Organizacional, sin Comportamiento Organizacional
2-Comportamiento organizacional, se centra en las situaciones relacionadas con los empleados	2-Se relaciona con las acciones gerenciales dentro de la empresa para lograr éxito y eficacia	2-Ambos persiguen el buen funcionamiento de una empresa comenzando por su parte gerencial hasta las acciones administrativas y humanas.
3-El C.O estudia comportamiento y las relaciones de os trabajadores	3-El DO afianza su trabajo a través de etapas  iniciando con un Diagnostico del talento humano.	3-El C.O y D.O se han constituido como instrumentos por excelencia para el cambio de toda organización empresarial y así, alcanzar el grado de competencia a nivel nacional y/o internacional
4-Analiza los adelantos tecnológicos que forman parte de la empresa	4-Diseña normas gerenciales de convivencia para mejorar comunicación entre los actores.	4-El C.O y D.O estudian las necesidades de la empresa y optimizan las relaciones del talento humano.
5-El C.O tiene como finalidad predecir, controlar el comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa	5-El D.O  involucra un termino sistemático y planificado que implica valores humanistas, democráticos y estructurales	5-Para el C.O y D.O es de vital  importancia crear un clima de trabajo donde s pongan de manifiesto la idoneidad, ética y moral en cada uno de sus trabajadores y a su vez lograr la eficiencia, productividad y éxito empresarial.