CUADRO COMPARATIVO C.O Y D.O

 CONVENIO INTERINSTITUCIONAL

UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY

CENTRO DE FORMACIÓN PERMANENTE

“MONSEÑOR JESÚS MANUEL JÁUREGUI MORENO”

CUADRO COMPARATIVO ENTRE

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CO)

Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO)

 

Maestrante:

Espec. Digna Peña C.I N° 14.434.691

Facilitador: Msc. Yojailer Esteller

Programa: Maestría en Gerencia Educativa

Unidad Curricular: Comportamiento y 

Desarrollo Organizacional

Sección: “A” 2015

Grupo N° 3

Barinas,  Junio de 2015.

CUADRO COMPARATIVO

DIFERENCIAS
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL	DESARROLLO ORGANIZACIONAL
-El comportamiento organizacional esta conformado por tres niveles: Nivel Individual, Nivel Grupal, Nivel Organizacional. -Describe sistemáticamente el comportamiento de las personas en condiciones distintas. -Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que el individuo, grupo y estructura tienen en la conducta  de las organizaciones. -Es el estudio del comportamiento de los individuos y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en la que interactúan las personas. -Controlar las actitudes de los individuos dentro el trabajo para desarrollar los objetivos trazados y lograr las metas, controlar también el trabajo en equipo y la productividad.	-El desarrollo organizacional consta de tres etapas principales: Diagnostico Inicial, Recopilación de Datos, Intervención. -Aumenta la confianza y el apoyo que existe entre los miembros de la empresa o de la organización.   -Es una estrategia educativa, adaptada para lograr un cambio planeado en la organización la cual se centra en los valores, actitudes, relaciones, clima y cultura organizacional. -Es el esfuerzo a largo plazo para mejorar procesos de solución de problemas y desarrollar el espíritu de equipo por medio de la integración y la interacción de las personas. -Busca el cambio de la organización a partir de lo que es a lo que debería ser.
SIMILITUDES
-Se rigen por las ciencias del comportamiento humano. -Mejoran las relaciones interpersonales. -El comportamiento y el desarrollo organizacional  en función de hacer cumplir los objetivos de la organización. -Lograr que los recursos humanos trabajen con mayor eficacia, productividad y en el mejor ambiente posible. -El comportamiento organizacional y el desarrollo organizacional se encargan de diagnosticar problemas y situaciones tanto individuales como grupales.