CUADRO COMPARATIVO ENTRE CO Y DO

DIFERENCIAS Y SIMILITUDES ENTRE

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

                                       Lcda. Deissy Medina

 8.103.254

Facilitador:

Prof. Yojailer Esteller MSc.

Barinas, Junio 2015

DIFERENCIAS Y SIMILITUDES ENTRE

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CO)  Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO)

DIFERENCIAS
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL	DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Es el estudio de la forma como las personas actúan dentro de las organizaciones y la aplicación de ese conocimiento.       Es una herramienta humana para el beneficio de los humanos.       Es una disciplina científica aplicada, cuyo objeto es ayudar a las personas y a las organizaciones para alcanzar altos niveles de desempeño.       Busca alcanzar altos niveles de productividad, adaptabilidad, innovación, calidad, satisfacción en los individuos y organizaciones.       Las personas ingresan y se integran a la organización para satisfacer sus necesidades personales por medio de la participación en ella.	El propósito es cambiar a las personas así como a la naturaleza y la calidad de las relaciones de trabajo.       Se enfoca en las interacciones entre las personas de la organización que tienen una influencia recíproca, a las relaciones de trabajo entre las personas, la estructura y los procesos organizacionales.       Involucra  a la organización como un todo para resolver los problemas y aprovechar las oportunidades.       Emplea agentes de cambio para estimular, orientar y coordinar el cambio dentro de un grupo o una organización.       Utiliza la investigación acción para el mejoramiento de la organización por medio de la investigación, diagnóstico y acción para resolver problemas.
SIMILITUDES
Tanto el comportamiento organizacional como el desarrollo organizacional desarrollan el espíritu de equipo por medio de la integración y la interacción de las personas.       Ambos perfeccionan la percepción común del entorno externo a efecto de facilitar la adaptación de toda la organización.       Los dos se refieren al estudio de las personas y a los   grupos que trabajan en las organizaciones.       Para ambos el capital humano es de vital importancia pues lo consideran el elemento básico para lograr las metas que se plantean.       Para ambos su objeto es ayudar a las personas y a las organizaciones.