COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

 

 

Universidad Norooriental Privada “Gran Mariscal de Ayacucho”

Universidad Valle del Momboy

Decanato de Investigación y Posgrado

Programa de Maestría

Mención Gerencia Educativa

 

 

CUADRO COMPARATIVO (SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS)

ESP. MENDOZA WILMER
14.549.869

DIFERENCIAS ENTRE COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

DESARROLLO ORGANIZACIONAL	COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Aumenta el nivel de confianza y apoyo entre los miembros de la organización	Desarrolla habilidades de los gerentes
Mejora la calidad de vida del trabajo	Fomenta mejores relaciones entre compañeros de trabajo
Visualiza una mejor solución a los conflictos laborales en la organización	Fomenta la motivación dentro de las empresas
Utiliza estrategias, métodos e instrumentos que optimizan las interacciones entre personas y grupos	Estimula la creatividad de los empleados
Es un proceso dinámico, dialéctico y continuo	Cada persona es importante en la organización

SIMILITUDES

Dan suma importancia al elemento humano, pues lo consideran como la base de toda organización

Parten de una inquietud y necesidad de reacción ante los cambios que puede sufrir una empresa de manera interna o externa

Cuentan con aportaciones de distintas materias, y tienen en comuna, sobre todo, que dirigen sus esfuerzos a los mismos niveles, individual, grupal y general de la organización

Utilizan a la comunicación como herramienta para conocer todo lo que pasa en la organización

Los dos estan enfocados al cambio organizacional