COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

O

CONVENIO INTERINSTITUCIONAL

UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY

CENTRO DE FORMACIÓN PERMANENTE

“MONSEÑOR JESUS MANUEL JÁUREGUI MORENO”

                                                  

CUADRO COMPARATIVO ENTRE COMPORTAMIENTO  ORGANIZACIONAL (CO) Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO)

Maestrantes: Yanoski Vielma D

C.I N°: 17.549.742

Facilitador: Msc. Yojailer  Esteller

Sección: “A”

Barinas, Junio de 2015                       

CUADRO COMPARATIVO ENTRE DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO) Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CO)

	Desarrollo Organizacional	Comportamiento Organizacional
Semejanzas	Están enfocadas al cambio organizacional, a proponer estrategias adecuadas y eficaces para enfrentarse ante él.
	Se encuentran en búsqueda de mejores relaciones internas y externas, y se dirige a la gerencia para su diagnostico, implementación y evaluación periódica.
	Dirigen sus esfuerzos a los mismos niveles: Individual, grupal y  general de la organización.
	Utilizan a la comunicación como herramienta para conocer todo lo que pasa en la organización.
	Consideran el elemento humano como la base de toda organización.
Diferencias	Impone las leyes de la organización	Se adapta a las leyes de la organización
	Aumentar el nivel de confianza entre el nivel de la organización.	Desarrollar habilidades en los gerentes para la resolución de conflictos
	Incrementar el nivel de entusiasmo y satisfacciones personales en la organización.	Estimular la creatividad de los empleados
	Aumenta el nivel de responsabilidad en el personal de la organización.	Fomenta mejores relaciones entre los compañeros de trabajo.
	Crea estrategias que impacten al beneficio y no perjuicio de la empresa	Encuentra soluciones a problemas frecuente en el ambiente laboral.